Kiến thức chung

Cách nhận xét tình hình nhân sự của công ty

ReadzoCách nhận xét tình hình nhân sự của công ty, doanh nghiệp. Cùng xem cách tính toán các số liệu và những phân tích, nhận định bên dưới này nhé!

Lyrics

Lyrics

15/10/2015

3204 Đã xem

Bạn không biết phải tính toán, nhận xét  ra sao với những số liệu tình hình nhân sự qua các năm của một doanh nghiệp để làm bài báo cáo thực tập hoặc khóa luận tốt nghiệp. Cùng xem cách tính toán các số liệu và những phân tích, nhận định bên dưới này nhé!

1. Số liệu nhân sự qua 3 năm

Ví dụ ta có bảng số liệu tình hình nhân sự của một công ty qua 3 năm như sau:

- Trong đó tỷ lệ % của tổng nhân viên qua từng năm tương ứng với 100%, khi tính tỷ lệ % theo giới tính, độ tuổi, trình độ ta sẽ lấy số liệu của phần đó nhân với 100%, chia cho tổng số nhân viên rồi nhân với 100.

Ví dụ tính tỷ lệ % của nam trong năm 2011 sẽ là [(1579 * 100%)/4510]*100 = (1579/4510)*100 = 35%.

- Chênh lệch khi so sánh giữa hai năm thì bằng số liệu năm sau trừ đi số liệu năm trước

Ví dụ chênh lệch tổng số nhân viên năm 2012 với năm 2011 sẽ là 4334 - 4510 = -176 người.

- Tỷ lệ % khi so sánh giữa hai năm thì bằng số liệu chênh lệch của hai năm chia cho số liệu năm trước

Ví dụ tỷ lệ % tổng số nhân viên năm 2012 với năm 2011 sẽ là (-176/4510)*100 = -3,9%.

2. Cách nhận xét tình hình nhân sự của công ty

Nhận xét : Tình hình nhân sự từ năm 2011 – 2013 đã có thay đổi đáng kể, tổng số nhân  viên giảm xuống qua từng năm. Cụ thể năm 2011 tổng số nhân viên của công ty là 4.510  người, đến năm 2012 là 4.334 người và năm 2013 tổng số là 4.093 (giảm 241 người với tỷ lệ giảm xuống 5,56% so với năm 2012).  Nhìn chung nguồn nhân lực của công ty dồi dào (có tổng số 4093 người năm 2013), đáp ứng được yêu cầu phát triển trong điều kiện hội nhập kinh tế.

Nhận xét tình hình nhân sự của công ty theo giới tính: Nhìn vào bảng số liệu trên ta có thể nhận thấy nhân viên nữ chiếm tỷ lệ cao so với nam (nữ chiếm 70% tổng số nhân sự công ty năm 2013) và tỷ lệ nữ có xu hướng tăng dần qua từng năm (tỷ lệ nữ năm 2011 là 65%, năm 2012 là 67%, năm 2013 là 70%) điều này cũng dễ hiểu bởi đặc thù của ngành may mặc là những công việc đòi hỏi sự cẩn thận, khéo léo. Nhân viên nam tập trung chủ yếu ở bộ phận kỹ thuật, phòng hành chính. 

Đánh giá tình hình nhân sự của công ty: Biểu đồ thể hiện giới tính của nhân viên

Đánh giá tình hình nhân sự của công ty: Biểu đồ thể hiện giới tính của nhân viên

Nhận xét tình hình nhân sự của công ty theo độ tuổi :

- Số nhân viên dưới 30 tuổi: Chiếm tỷ lệ cao và tăng đều qua từng năm, cụ thể năm 2011 có 2.165 người chiếm 48%, năm 2012 là 2.210 người chiếm 51% và năm 2013 tổng số nhân viên là 2.292 chiếm 56% trong tổng số nhân viên của công ty. Đây là độ tuổi có số người tăng chủ yếu do đặc thù của ngành may.

- Số nhân viên trong độ tuổi từ 30 - 45: Số lượng giảm dần qua các năm, năm 2011 là 1.849 người, năm 2012 là 1.733 người, năm 2013 là 1.514 người (giảm 219 người với tỷ lệ giảm xuống 12,64% so với năm 2012).

- Số người trên 45 tuổi có số lượng thấp nhất trong các nhóm tuổi: số lượng nhân sự dao động từ 11% xuống 7%. Do công ty sản xuất kinh doanh ngành may, là những công việc đòi hỏi sức trẻ, khỏe nên số người trên 45 tuổi thấp là điều dễ hiểu. 

Phân tích tình hình nhân sự của công ty: Biểu đồ thể hiện độ tuổi của nhân viên

Phân tích tình hình nhân sự của công ty: Biểu đồ thể hiện độ tuổi của nhân viên

Nhận xét theo trình độ lao động:

Do đặc điểm là ngành sản xuất gia công nên cần đội ngũ nhân công nhiều, từ năm 2011 công ty đã tuyển chọn một số ít nhân viên trình độ Cao đẳng, Đại học và Trung cấp và số lượng này có xu hướng tăng dần qua các năm . Đa phần là trình độ phổ thông, cụ thể như sau:

- Số người có trình độ Đại học, Cao đẳng: Năm 2011 có 300 người chiếm tỷ lệ 6,65%, năm 2012 tăng lên 8 người chiếm tỷ lệ 7,11%, năm 2013 tăng lên 14 người chiếm tỷ lệ 7,87%.

- Số nhân viên có trình độ trung cấp và 12/12: Năm 2011 là 247 người chiếm 5,48%, năm 2012 giảm xuống 104 người chiếm 3,3% đến năm 2013 tăng lên 72 chiếm 5,25%.

- Số lao động phổ thông: là những nhân viên trực tiếp làm ra sản phẩm cho công ty, có tỷ lệ cao nhất trong các nhóm, số lượng nhân viên tăng đều mỗi năm. Cụ thể năm  2011 có 3.963 người (87,87%), năm 2012  có 3.883 người (89,59%), năm 2013 có 3.556 người (86,9%).

Vì đây là doanh nghiệp sản xuất lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ lớn nên trong 3 năm qua công ty chủ yếu tuyển dụng nhân viên vào làm việc trong các phân xưởng. Sự gia tăng về tổng số nhân viên này rất lớn vì mục tiêu của lãnh đạo công ty đặt ra là tăng chất lượng và số lượng sản phẩm. Tăng số lượng tuyển dụng nhân sự và việc tuyển dụng đúng người đúng việc để nhân viên có thể phát huy khả năng của mình và hoàn thành tốt công việc được giao giúp công ty đạt mục tiêu đặt ra. 

Bài viết liên quan

Chúc các bạn thành công với cách nhận xét tình hình nhân sự của công ty ở trên nhé!

Bạn nghĩ sao về bài viết này ?

Bình luận về bài viết Cách nhận xét tình hình nhân sự của công ty

Bài viết mới đăng

wanna join us!

Hãy tham gia cùng chúng tôi

Tại ReadZo, có rất nhiều cơ hội để phát triển kĩ năng viết đồng thời tạo dựng nguồn doanh thu. Nếu bạn đang tìm kiếm một phương thức kiếm tiền online thì ReadZo sẽ giúp bạn.

Tìm hiểu thêm
Trở thành tác giả chuyên nghiệp và tự chủ tài chính